Neste episódio do Fintech Talks, recebemos Filipe Ducas, Cofounder & Compensation Executive da Comp, para abrir a “caixa preta” da remuneração no mundo das startups e fintechs.
A conversa passa por como diferentes verticais (como healthtechs e fintechs) montam mixes distintos de pacote total, por que flexibilidade virou um ativo tão valioso quanto dinheiro para times técnicos, e como equilibrar salário fixo, bônus e incentivos de longo prazo sem comprometer o runway da startup.
Filipe também explica o que muda quando saímos do modelo tradicional de pesquisas salariais (lentas, caras e defasadas) para benchmarks mais ágeis e próximos do “tempo real”, além de debater as novas tensões trazidas por IA: cargos híbridos, demanda por cibersegurança, apagão de talentos e o risco de um buraco na formação de profissionais juniores.
Falamos também de transparência salarial, do desafio de equidade interna em ambientes dinâmicos, e de como founders lidam com a própria remuneração à medida que a empresa amadurece.
Uma conversa que mostra a importância do tema remuneração nos dias de hoje e reforça o fato de que, quando bem desenhada, essa pauta vira ferramenta estratégica para incentivar comportamentos e sustentar performance.
Confira!
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